Мета нашої Політики відкритих та чесних відборів полягає у впровадженні формату, процедур та політик, які максимізують ефективний, результативний, справедливий та відкритий процес розміщення гравців для нашої Змагальної футбольної програми.

• Тренери, оцінювачі та директор з тренерської роботи та розвитку гравців («DOC») працюватимуть як команда під час оцінювання когорти. Усі члени тренерської команди братимуть участь у прийнятті остаточних рішень щодо розміщення гравців у всіх командах когорти.

• Тренерам команд надається певна свобода у прийнятті рішень щодо гравців, які перебувають у «бульбашці» (тобто на межі між A та B, B та C, можливостями гравця розвитку або рішенням пропонувати чи не пропонувати можливість участі в змагальній грі). Зрештою, тренери команд працюватимуть з командами. Таким чином, тренерам потрібно доручити вибирати гравців у «бульбашці», які, на їхню думку, отримають найбільшу користь від їхнього стилю та режиму тренерської роботи, і які можуть найкраще внести свій вклад у розвиток їхніх команд.

• Остаточне рішення (за участю тренерського штабу) щодо того, скільки команд CUSC сформує в когорті, прийматиме DOC.

• Попередні «послужні списки» гравців у змагальній програмі будуть вважатися важливими даними під час прийняття рішень щодо складу.
• Дані включають, але не обмежуються: попередню відвідуваність, відданість, тренувальні звички, ставлення, особистість, зрілість, здатність до тренувань.
• CUSC докладе зусиль, щоб попередні тренери групи надавали інформацію команді тренерів/оцінювачів, які оцінюють когорту. Попередні тренери CUSC можуть надавати інформацію про попередні досягнення гравців у змагальній програмі.

• Усім гравцям рекомендується відвідувати якомога більше пробних сесій, щоб максимально ознайомитися з нашим персоналом, який здійснює пробне відбір.

• Нові гравці отримуватимуть справедливий та рівний розгляд для отримання місць у змагальній програмі. Новим гравцям буде надано «презумпцію сумнівів» при оцінці нематеріальних аспектів, які важко оцінити в умовах відбору (наприклад, тренувальні звички, зрілість, ставлення, здатність до тренерства, відданість тощо).

• Усі рішення щодо "підвищення кваліфікації" повинні бути схвалені DOC.

Цей документ востаннє редагувався 19.05.2025.